為提高員工的專業技能，學習兄弟門店的成功經驗與營銷成效。2023年8月15-16日，集團公司“送培訓進企業”第十八期活動來到廣德百大。
為深入貫徹集團“1125”發展戰略工作部署，推進各項工作落地落實，集中力量突破制約瓶頸，提升銷售精英能力水平，有效推動集團酒水業務發展。8月15日，集團酒水事業部（合鑫商貿）特舉行銷售專項培訓，本次培訓邀請古井貢酒集團、Penfolds品牌資深培訓師現場授課并進行經驗分享。在肥各百貨門店酒水分管領導及相關樓層負責人、酒水專員、合家福食品部經理、酒水專員參加現場培訓，異地門店參加視頻培訓。
青年是企業的新興力量，是企業未來發展的中流砥柱，為進一步加快90后儲備人才的梯隊建設，黃山百大2022年推出了“90后接班人培養計劃”，以“新青年論壇”的形式，定期開展學習和交流，強化“理論+實踐”，達到知行合一、教學相長、共同提高的目標，提升儲備人才的綜合素質。2023年8月10日，黃山百大緊緊圍繞集團公司“1125”發展戰略，開展新一期論壇，由葉俊秀、吳卓胤兩名90后青年管理者做交流分享，公司領導班子成員、品經以上管理人員和新大學生參加學習。
為提高員工的專業技能，學習兄弟門店的成功經驗與營銷成效。2023年8月15-16日，集團公司“送培訓進企業”第十八期活動來到廣德百大。
為深入貫徹集團“1125”發展戰略工作部署，推進各項工作落地落實，集中力量突破制約瓶頸，提升銷售精英能力水平，有效推動集團酒水業務發展。8月15日，集團酒水事業部（合鑫商貿）特舉行銷售專項培訓，本次培訓邀請古井貢酒集團、Penfolds品牌資深培訓師現場授課并進行經驗分享。在肥各百貨門店酒水分管領導及相關樓層負責人、酒水專員、合家福食品部經理、酒水專員參加現場培訓，異地門店參加視頻培訓。
青年是企業的新興力量，是企業未來發展的中流砥柱，為進一步加快90后儲備人才的梯隊建設，黃山百大2022年推出了“90后接班人培養計劃”，以“新青年論壇”的形式，定期開展學習和交流，強化“理論+實踐”，達到知行合一、教學相長、共同提高的目標，提升儲備人才的綜合素質。2023年8月10日，黃山百大緊緊圍繞集團公司“1125”發展戰略，開展新一期論壇，由葉俊秀、吳卓胤兩名90后青年管理者做交流分享，公司領導班子成員、品經以上管理人員和新大學生參加學習。
精準培訓強隊伍，強基賦能助發展。為全面加強人才隊伍建設，提升企業職工綜合素養，為企業高質量發展賦能聚力，集團人力資源中心按照“一企一方案，按需送培訓”的原則，精心組織開展2023年第十七期“送培訓進企業—鼓樓高新站”活動，鼓樓高新商廈中基層管理人員、優秀店長共30余人參訓。
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